¿SOMOS UNA SOCIEDAD DE CONOCIMIENTO?
Por:Leydi Johana Serrano Guerrero.
Somos conocedores de primera mano que la globalización conlleva a que sea el conocimiento anclado con la tecnologia la base inicial de la transformación de sociedades, estos cambios que impactan la vida de las personas y las organizaciones son el acceso para la continuación de las economias.
Por lo tanto, ¿Qué es la sociedad del conocimiento?.
Es aquella en la que la pieza fundamental para el avance y perfeccionamiento de las comunidades es el conocimiento. Desde las entidades académicas y gubernamentales lo que se debe inicialmente es facilitar el acceso a la educación y a las tecnologías de la información promoviendo así esa transformación y difusión del conocimiento con el fin de que se alcance potenciar el talento y mejore los ambitos culturales, sociales y económicos.
Vamos a conocer un poco de historia que hace referencia a este tema:
De acuerdo a la anterior mirada historica, ¿Cuál es su importancia en el siglo XXI? ¿Cómo se relaciona a la globalización?
Dentro del contexto de la post revolución industrial que produjo los mayores cambios y transformaciones que tenemos actualmente, ha permitido y hemos aprendido el rol indispensable que tiene la educación con respecto a la formación de calidad que debemos fomentar en las futuras generaciones y este objetivo está orientado en el desarrollo de competencias y habilidades que direccionen a un reaprender con el método de análisis, experimentación y desarrollo. Lo anterior conllevara a una capacidad de las personas más reflexiva, dinámica, flexible a los cambios, adaptable a las circunstancias y capaces de enfrentar los cambios.
Por lo tanto, ¿Qué ejemplos de este concepto podemos apreciar en nuestra vida diaria?
1). El sistema educativo nacional que esta empezando a incluir en sus contenidos academicos el conocimiento útil y de desarrollo de habilidades comunicativas, tecnologicas y cientificas.
2). En un creciente mercado laboral marcado por la transformación digital, donde los recursos y crecimiento económico esta en la creación de contenidos, productos y/o servicios que sean de fácil alcance al público general.
3). Organizaciones, corporaciones y/o empresas que han implementado métodos de trabajo flexibles, enfocados a que el empleado tenga más tiempo para sus actividades culturales, de ocio, espirituales y deportivas. Se ha podido evidenciar que aquellas empresas en las que tienen dinámicas de horarios flexibles e implementación de salarios emocionales están siendo más productivas y competitivas, los colaboradores son más creativos, enfocados al cumplimiento del proyecto o meta.
Y desde nuestro ámbito profesional nos preguntamos: ¿Cómo se relaciona la cultura organizacional a la globalización?
Las empresas, desde el ámbito socialmente responsable en la creación de productos, bienes y servicios deben brindar ese valor agregado de estar en constante búsqueda del cambio y progreso donde evidencien la innovación atada a las herramientas tecnológicas.
Desde las áreas de atracción del talento humano, se está propiciando la búsqueda de profesionales altamente capacitados en competencias tecnológicas e idiomática pues es evidente que el factor económico que mueve una sociedad es ese intercambio de bienes y si nuestra organización está apuntándole a una expansión internacional debe contar con personal adaptado a metodologías de trabajo virtuales.
También, la globalización económica ha traído también como tema central para ser tomado en cuenta por las organizaciones a la Responsabilidad Social que estas deben asumir. Oller (2010) resalta la importancia que se debe brindar a la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Comienza a generalizarse la idea que las empresas no deben ser valoradas únicamente en términos económicos, sino también en términos medioambientales y de respeto a los Derechos Humanos.
Desde el contexto de globalización, la cultura organizacional se está transformando y basando en dimensiones basada en riesgos, humanas y de servicio, de sostenibilidad e Innovación y es así que lo que debemos basarnos como gerentes de recursos humanos es el transformar estos comportamientos, lenguajes, prácticas y creencias orientados a la acción, es tener espíritu innovador, que seamos gestores de proyectos, y que los colaboradores estén basados en los valores, buenas costumbres y comunicación. Documental sobre Globalización y nuestra sociedad:
Referencias bibliográficas.
Pedraza Yovani. (2020). ¿Qué es sociedad del Conocimiento?. [Video]. Youtube. https://youtu.be/5u9sl7nx_f0
Rengifo-Millán, M. (2015). La globalización de la sociedad del conocimiento y la transformación universitaria. Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales, Niñez y Juventud, 13 (2), pp. 809-822
Unesco. Construir sociedades del conocimiento. https://es.unesco.org/themes/construir-sociedades-del-conocimiento.
Silva, H. (2017). Globalización y Sociedad del Conocimiento. Investigaciones en Educación, 17(2), 45-56.
Lifeder Educación. (2021). ¿Qué es la GLOBALIZACIÓN? VENTAJAS y DESVENTAJAS para la Sociedad, Economía y Mundo. [Video]. Youtube. https://www.youtube.com/watch?v=fXbOG5NujoE
Somos conocedores de primera mano que la globalización conlleva a que sea el conocimiento anclado con la tecnologia la base inicial de la transformación de sociedades, estos cambios que impactan la vida de las personas y las organizaciones son el acceso para la continuación de las economias.
Por lo tanto, ¿Qué es la sociedad del conocimiento?.
Es aquella en la que la pieza fundamental para el avance y perfeccionamiento de las comunidades es el conocimiento. Desde las entidades académicas y gubernamentales lo que se debe inicialmente es facilitar el acceso a la educación y a las tecnologías de la información promoviendo así esa transformación y difusión del conocimiento con el fin de que se alcance potenciar el talento y mejore los ambitos culturales, sociales y económicos.
Vamos a conocer un poco de historia que hace referencia a este tema:
De acuerdo a la anterior mirada historica, ¿Cuál es su importancia en el siglo XXI? ¿Cómo se relaciona a la globalización?
Por lo tanto, ¿Qué ejemplos de este concepto podemos apreciar en nuestra vida diaria?
1). El sistema educativo nacional que esta empezando a incluir en sus contenidos academicos el conocimiento útil y de desarrollo de habilidades comunicativas, tecnologicas y cientificas.
2). En un creciente mercado laboral marcado por la transformación digital, donde los recursos y crecimiento económico esta en la creación de contenidos, productos y/o servicios que sean de fácil alcance al público general.
3). Organizaciones, corporaciones y/o empresas que han implementado métodos de trabajo flexibles, enfocados a que el empleado tenga más tiempo para sus actividades culturales, de ocio, espirituales y deportivas. Se ha podido evidenciar que aquellas empresas en las que tienen dinámicas de horarios flexibles e implementación de salarios emocionales están siendo más productivas y competitivas, los colaboradores son más creativos, enfocados al cumplimiento del proyecto o meta.
Y desde nuestro ámbito profesional nos preguntamos: ¿Cómo se relaciona la cultura organizacional a la globalización?
Las empresas, desde el ámbito socialmente responsable en la creación de productos, bienes y servicios deben brindar ese valor agregado de estar en constante búsqueda del cambio y progreso donde evidencien la innovación atada a las herramientas tecnológicas.
Desde las áreas de atracción del talento humano, se está propiciando la búsqueda de profesionales altamente capacitados en competencias tecnológicas e idiomática pues es evidente que el factor económico que mueve una sociedad es ese intercambio de bienes y si nuestra organización está apuntándole a una expansión internacional debe contar con personal adaptado a metodologías de trabajo virtuales.
También, la globalización económica ha traído también como tema central para ser tomado en cuenta por las organizaciones a la Responsabilidad Social que estas deben asumir. Oller (2010) resalta la importancia que se debe brindar a la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Comienza a generalizarse la idea que las empresas no deben ser valoradas únicamente en términos económicos, sino también en términos medioambientales y de respeto a los Derechos Humanos.
Desde el contexto de globalización, la cultura organizacional se está transformando y basando en dimensiones basada en riesgos, humanas y de servicio, de sostenibilidad e Innovación y es así que lo que debemos basarnos como gerentes de recursos humanos es el transformar estos comportamientos, lenguajes, prácticas y creencias orientados a la acción, es tener espíritu innovador, que seamos gestores de proyectos, y que los colaboradores estén basados en los valores, buenas costumbres y comunicación. Documental sobre Globalización y nuestra sociedad:
Referencias bibliográficas.
Pedraza Yovani. (2020). ¿Qué es sociedad del Conocimiento?. [Video]. Youtube. https://youtu.be/5u9sl7nx_f0
Rengifo-Millán, M. (2015). La globalización de la sociedad del conocimiento y la transformación universitaria. Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales, Niñez y Juventud, 13 (2), pp. 809-822
Unesco. Construir sociedades del conocimiento. https://es.unesco.org/themes/construir-sociedades-del-conocimiento.
Silva, H. (2017). Globalización y Sociedad del Conocimiento. Investigaciones en Educación, 17(2), 45-56.
Lifeder Educación. (2021). ¿Qué es la GLOBALIZACIÓN? VENTAJAS y DESVENTAJAS para la Sociedad, Economía y Mundo. [Video]. Youtube. https://www.youtube.com/watch?v=fXbOG5NujoE
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